Details

Arbeitsrecht - Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache

von: Jutta Glock, Christoph Abeln
49,44 €
Verlag:	Gabler
Format:	PDF
Veröffentl.:	18.10.2007
ISBN/EAN:	9783834990754
Sprache:	deutsch
Anzahl Seiten:	252

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

Die Anforderungen des beruflichen Alltags an Sie als Führungskraft wachsen stetig. Sie sollen stets den Überblick über die komplexen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen haben und dabei Ihre eigenen Interessen in der richtigen Gewichtung nicht unbeachtet lassen. Im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeiten ist es wichtig zu wissen, ob Sie ein leitender Angestellter sind und ob Sie als leitender Angestellter Kündigungsschutz in- haben. Denn gerade die Weichenstellung beim Abschluss von Anstellungsverträgen wird immer diffiziler. Das Buch stellt anhand von Fallbeispielen die einzelnen Lösungen und Sachverhaltsf- gen einer Führungskraft dar, und zwar vom Beginn der Tätigkeit bis zu dessen Been- gung. Die aktuelle Rechtsprechung wurde bei den Erläuterungsbeispielen herangezogen. Der Leser erhält zahlreiche Praxistipps, insbesondere für die Vertragsgestaltung und für die Beendigung eines Führungskräftevertrages. Die Schwerpunkte des Buches liegen insbesondere bei den Fragen der Veränderung einer Position und der so genannten schleichenden und allmählichen Versetzung durch die einseitige arbeitgeberseitige V- änderung des Aufgabengebietes, bei der Beendigung des Vertragsverhältnisses und den hier notwendigen Regelungsaspekten sowie bei der Darstellung der variablen Gestaltung von Gehaltsbezügen. Auch die Problemstellung der betrieblichen Altersversorgung wird angesprochen. Das Buch zeigt die unterschiedlichen Handlungsalternativen auf und weckt für Sie als Führungskraft das individuelle Problembewusstsein im Führungsalltag.

Inhaltsverzeichnis

Leitender Angestellter — Who is Who?.- Bewerbung und Auswahlverfahren.- Der Anstellungsvertrag von leitenden Angestellten.- Gestaltung der Gehaltsbezüge.- Vergabe von Dienstwagen.- und Durchführung des Anstellungsverhältnisses.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vertrag.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Kündigung.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Altersteilzeitvereinbarung.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vorruhestandsregelung.- Probleme der betrieblichen Altersversorgung.

Autorenportrait

Dr. Jutta Glock und Dr. Christoph Abeln sind Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Back cover copy

Die Anforderungen im beruflichen Alltag an Sie als Führungskraft 
wachsen ständig. Stets gilt es, den Überblick über komplexe Fragen 
in Ihrem Unternehmen zu behalten, doch auch Ihren eigenen Interessen 
sollten Sie genügend Beachtung schenken. 
 
Anhand von Fallbeispielen behandeln Jutta Glock und Christoph Abeln 
alle arbeitsrechtlichen Fragen, die speziell Manager und Führungskräfte 
betreffen - vom Beginn einer beruflichen Tätigkeit bis zur Beendigung. 
Die Rechtsprechung wird mit herangezogen. Außerdem finden Sie an 
zahlreichen Stellen Musterverträge und Beispielformulierungen zu den 
wichtigsten Themengebieten. 
 
- Berufung einer Führungskraft: Bewerbung und Auswahlverfahren, Anstellungsvertrag, Gehaltsbezüge, Dienstwagen 
- Inhalt des Anstellungsverhältnisses: Weisungsrecht des Arbeitgebers, Versetzung, Haftungsfragen, Umgang mit dem Betriebsrat und dem Sprecherausschuss 
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Aufklärungspflichten, Auf-hebungsvertrag/Abwicklungsvertrag, Kündigung, Altersteilzeit-vereinbarung, Vorruhestandsregelung 
- Die betriebliche Altersversorgung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unverfallbarkeit von Rentenansprüchen, Wartefristen 
Ein einzigartiger Leitfaden mit vielen Beispielen und Praxistipps. 
 
Dr. Jutta Glock und Dr. Christoph Abeln sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Gründungspartner der Sozietät Abeln Glock & Partner Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin.

Sonderbeitrag

Rechtswissen für Angestellte in eigener Sache - mit Rechtsfällen und Handlungsstrategien

Verkaufsargumente

Anhand von Fallbeispielen behandeln Jutta Glock und Christoph Abeln alle arbeitsrechtlichen Fragen bei Managern und Führungskräften vom Beginn ihrer Tätigkeit bis zu deren Beendigung. Die Rechtsprechung wird mit herangezogen. Die Autoren geben u. a. Praxistipps für die Gestaltung bei Beginn und für Regelungen bei Beendigung eines Managervertrages. Außerdem beantworten sie Fragen der Veränderung einer Position und der so genannten schleichenden und allmählichen Versetzung durch die arbeitgeberseitige Veränderung des Aufgabengebietes sowie bei der Darstellung der variablen Gestaltung von Gehaltsbezügen. Auch die betriebliche Altersversorgung wird berücksichtigt. Ein zu diesem Thema einzigartiger Leitfaden.