Details

Agenda HR - Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten
2. Aufl. 2023

von: Anabel Ternès von Hattburg, Clarissa-Diana de Grancy
46,99 €
Verlag:	Gabler
Format:	PDF
Veröffentl.:	10.11.2023
ISBN/EAN:	9783658395391
Sprache:	deutsch

In den Warenkorb

Als Gutschein

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Titelbeschreibung

<div>Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten.</div><div> </div><div>Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre MitarbeiterInnen glücklich machen? Sie sind HR-ManagerIn und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die BeitragsautorInnen stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern.</div><div><br></div><div>Für die 2. Auflage wurden alle Beiträge auf die technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen hin überarbeitet und ergänzt, es sind zudem weitere Kapitel von einschlägigen ExpertInnen hinzugekommen, die das Thema Agenda HR inhaltlich bereichern  durch spannende ergänzende Insights und Beiträge, darunter von Simone Menne, Thomas Sattelberger, Jalid Sehouli, Axel Smend und Martin von Hirschhausen.</div>

Inhaltsverzeichnis

Digitalisierung.- Betriebliches Gesundheitsmanagement.- Talentmanagement und Recruiting.- Arbeitsmodelle und -methoden.- Mitarbeiterförderung.

Autorenportrait

<b>Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg </b>gilt als einer der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Die HVB zählt sie zu den „herausragenden Managerinnen und Unternehmerinnen aus ganz Deutschland“. Die Zukunftsforscherin, Gründerin nachhaltiger Start-ups und geschäftsführende Direktorin des SRH Instituts für Nachhaltiges Management ist Autorin und Keynotespeakerin zu Themen wie Leadership, Neue Arbeit und Future Skills.<br><b>Clarissa-Diana </b><b>de Grancy</b><b> </b>ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen. Als Netzwerkdiplomatin weiß sie, dass Business-Clubs und sogar beste Verbindungen berufliche Karrieren nicht unbedingt entscheidend voranbringen. Mit WOMEN’S BOARDWAY eröffnet die Unternehmerin herausragenden Persönlichkeiten individuelle Zugänge in Spitzenpositionen.<br>

Back cover copy

<div><div>Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten.</div><div>Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre MitarbeiterInnen glücklich machen? Sie sind HR-ManagerIn und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die BeitragsautorInnen stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern.</div><div>Für die 2. Auflage wurden alle Beiträge auf die technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen hin überarbeitet und ergänzt, es sind zudem weitere Kapitel von einschlägigen ExpertInnen hinzugekommen, die das Thema Agenda HR inhaltlich bereichern  durch spannende ergänzende Insights und Beiträge, darunter von Simone Menne, Thomas Sattelberger, Jalid Sehouli, Axel Smend und Martin von Hirschhausen.</div><div><br></div><div><b>Der Inhalt</b></div><div><ul><li>Digitalisierung</li><li>Corporate Governance und weitere Board-Themen</li><li>Talentmanagement und Recruiting</li><li>Arbeitsmodelle und -methoden</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Mitarbeiterförderung</li></ul></div></div><div><div><b>Die Herausgeberinnen</b></div></div><div><b>Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg </b>gilt als einer der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Die HVB zählt sie zu den „herausragenden Managerinnen und Unternehmerinnen aus ganz Deutschland“. Die Zukunftsforscherin, Gründerin nachhaltiger Start-ups und geschäftsführende Direktorin des SRH Instituts für Nachhaltiges Management ist Autorin und Keynotespeakerin zu Themen wie Leadership, Neue Arbeit und Future Skills.<br><b>Clarissa-Diana </b><b>de Grancy</b><b> </b>ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen. Als Netzwerkdiplomatin weiß sie, dass Business-Clubs und sogar beste Verbindungen berufliche Karrieren nicht unbedingt entscheidend voranbringen. Mit WOMEN’S BOARDWAY eröffnet die Unternehmerin herausragenden Persönlichkeiten individuelle Zugänge in Spitzenpositionen.</div>

Sonderbeitrag

Informieren Sie sich über die wichtigsten Trends im HR Zeitgemäßes Personalmanagement einfach erklärt Mit praxisnahen Anleitungen zur digitalen Transformation von HR

Verkaufsargumente

Zeigt, wie zeitgemäßes Personalmanagement aussieht<div>Enthält praxisnahe Anleitungen für Human Resources, um auf die digitale Transformation zu reagieren<br><div>Nennt die wichtigsten Trends im HR</div></div>