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Der praktisch bedeutsamste Fall der personenbedingten Kundigung ist die Kundigung wegen Krankheit. Zwar kann die Krankheit alleine eine Kundigung niemals rechtfertigen, jedoch ist sie auch kein Kundigungshindernis. Fur den Arbeitnehmer treten neben der Belastung der Erkrankung noch die Gefahr des Verlustes der beruflichen Existenz auf, denn es kann auch wahrend der bestehenden Arbeitsunfahigkeit eine Kundigung wegen Krankheit ausgesprochen werden. Die Rechtsprechung unterscheidet vier Fallgruppen der krankheitsbedingten Kndigung, deren Besonderheiten in der vorliegenden Studie anhand einiger Praxisflle beleuchtet werden. Die krankheitsbedingte Kndigung erfasst alle Fallgestaltungen, bei denen die Krankheit und die daraus folgende Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers den Arbeitgeber zum Ausspruch einer Kndigung veranlassen. Die rechtlichen Probleme, die sich in diesem Zusammenhang ergeben, sind vielfach nicht gesetzlich geregelt, sondern werden im Wesentlichen der Rechtsprechung berlassen. Daher soll der Schwerpunkt dieser Studie auf die Darstellung der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen gelegt werden. Auch wenn die Rechtsprechung in den letzten Jahren einige Grundstze herausgearbeitet hat, so wird deutlich, dass trotzdem manches widersprchlich erscheint. Es wird immer wieder betont, dass jede Wertung der einzelnen Gesichtspunkte, die im Rahmen der krankheitsbedingten Kndigung geprft werden mssen, einzelfallabhngig ist und festgelegte Grenzwerte, die eine Kndigung rechtfertigen, nicht existieren. Im Hauptteil des Buches werden die vier von der Rechtsprechung unterschiedenen Fallgruppen der Krankheitsarten, die jeweils einen Kndigungsgrund darstellen knnen, verdeutlicht. Zu Beginn wird auf den allgemeinen Begriff der Kndigung eingegangen und darlegt, welche Kndigungsarten existieren. Da die Hhe der Entgeltfortzahlung im Rahmen der zu prfenden wirtschaftlichen Belastung, die die krankheitsbedingte Fehlzeit des Arbeitnehmers verursacht, von erheblicher Bedeutung ist, wird darauf folgend ein kurzer berblick ber die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gegeben. Ferner wird, auch anhand einiger Grafiken, darlegt, welche wirtschaftlichen Auswirkungen die krankheitsbedingten Fehlzeiten auf die deutsche Wirtschaft haben. Des Weiteren wird der Geltungsbereich des Kndigungsschutzgesetzes sowie die soziale Rechtfertigung, die in diesem Zusammenhang gegeben sein muss, erlutert. Aufgrund der Tatsache, dass lediglich die Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers arbeitsrechtlich von Bedeutung ist und nicht die Krankheit als solche, wird zudem der Unterschied zwischen dem medizinischen Krankheitsbegriff und der Arbeitsunfhigkeit verdeutlicht. Auerdem werden einige Einzelflle kndigungsrechtlich problematischer Krankheitslagen dargestellt. Hierzu gehren die Kndigung des Arbeitnehmers aufgrund einer Alkoholabhngigkeit oder einer HIV-Infektion sowie die Kndigung, aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.