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Talent Management

Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
3. Aufl. 2018

von: Adrian Ritz, Norbert Thom
59,99 €
Verlag:	Gabler
Format:	PDF
Veröffentl.:	11.01.2018
ISBN/EAN:	9783658191009
Sprache:	deutsch

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

<div><div>Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger. Daher gilt es für Unternehmen, die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von Talenten zu erkennen und das eigene Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten.</div><div><br/></div><div>Die Praxisbeiträge aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die für ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden können. 20 Leitsätze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthält erstmalig aktuelle Beiträge aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollständig neue Fallstudien.</div></div><div></div><div><div><div></div></div></div>

Inhaltsverzeichnis

Talent Management aus Sicht der Wissenschaft.- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber.- Talent Management in der Praxis: 11 Fallbeispiele.

Autorenportrait

<div><div><div><b>Prof. Dr. Adrian Ritz </b>ist Professor am Kompetenzzentrum für Public Management der Universität Bern sowie Vorsitzender der Wissenschaftlichen Kommission für öffentliche Betriebswirtschaftslehre des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre.</div><div><b>Prof. Dr. em. Prof. h. c. Dr. h. c. mult. Norbert Thom</b> war Direktor des Instituts für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern. Er verfügt über umfangreiche Beratungserfahrungen im öffentlichen und privaten Sektor.</div><div><br/></div></div></div> <br/><br/>

Back cover copy

<div><div><div><div>Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger. Daher gilt es für Unternehmen, die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von Talenten zu erkennen und das eigene Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten.</div><div>Die Praxisbeiträge aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die für ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden können. 20 Leitsätze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthält erstmalig aktuelle Beiträge aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollständig neue Fallstudien.<br/></div><div><br/></div><div><b>Der Inhalt</b></div><div>• Talent Management aus Sicht der Wissenschaft</div></div></div></div><div>• Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber</div><div>• Talent Management in der Praxis: 11 Fallbeispiele</div><div><br/></div><div><b>Die Herausgeber</b></div><div><b>Prof. Dr. Adrian Ritz </b>ist Professor am Kompetenzzentrum für Public Management der Universität Bern sowie Vorsitzender der Wissenschaftlichen Kommission für öffentliche Betriebswirtschaftslehre des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre.</div><div><b>Prof. Dr. em. Prof. h. c. Dr. h. c. mult. Norbert Thom</b> war Direktor des Instituts für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern. Er verfügt über umfangreiche Beratungserfahrungen im öffentlichen und privaten Sektor.<br/></div><div><br/></div>

Sonderbeitrag

Informiert über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und den State of the Art des Talent Managements Mit Best-Practice-Beispielen international bekannter Unternehmen Enthält ein Gespräch mit 4 jungen Talenten über ihre Erwartungen

Verkaufsargumente

<div>Informiert über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und den State of the Art des Talent Managements</div><div><br/></div><div>Mit Best-Practice-Beispielen international bekannter Unternehmen</div><div><br/></div><div>Enthält ein Gespräch mit 4 jungen Talenten über ihre Erwartungen</div>